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遇冷的低温津貼應盡快“解凍”
//www.CRNTT.com   2021-01-11 19:57:28


  近日,伴隨著寒潮的到來,多地出現入冬以來最寒冷天氣。“速凍”模式下,仍有一些勞動者在凜冽寒風中堅守崗位,如環衞工人、快遞小哥等。國家相關規定提到了低温津貼,但“新華視點”記者調查發現,很多勞動者對此瞭解不多,也很少有人領到。

  寒潮來襲,氣温驟降,對於多數市民百姓來説,影響倒是不大,無非就是減少户外活動,增加保暖措施即可。但是對於一些户外勞動者,比如環衞工人、外賣員、快遞員等等,卻因為工作性質的關系,無論氣温有多低,天氣有多冷,都需要在户外進行作業、勞動。而從健康和醫學的角度來看,長時間在低温環境下作業,可能對人的心血管系統、免疫系統、骨關節等產生危害,誘發多種職業病。

  原勞動和社會保障部制定,於2004年3月1日起施行的《最低工資規定》明確提到低温津貼:在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資在剔除中班、夜班、高温、低温等特殊工作環境、條件下的津貼後,不得低於當地最低工資標準。2015年原國家衞計委、人社部等部門公佈修訂後的《職業病危害因素分類目錄》將“低温”列為職業病危害之一。

  然而現實是,大多數户外勞動者要麼不知道有低温津貼這一説法,要麼雖然知道,但是從來沒有享受過。與高温津貼相比,低温津貼卻鮮為人知,仍處於“封凍”狀態。

  極寒天氣下的勞動者堅守崗位,為保障社會正常運轉和人們日常生活作出了重要貢獻。隨著經濟社會發展水平提高,全社會應當更加關心他們的冷暖,將低温津貼落到實處。現在的問題是,有些地方政府圍繞低温津貼出台了相關的規定或通知,但缺乏強制執行力。如果低温津貼的發放僅靠用人單位的自覺,執行起來自然是困難重重。所以,要保障户外勞動者低温天氣下的權益,首先要從底層設計入手,制定低温天氣下勞動保護專項政策法規,比如出台低温作業防護管理辦法,進一步明確低温天氣作業範圍、企業拖欠低温津貼的法律責任等,並建立責任追究制度。

  在這個基礎上,可以參照目前高温津貼的做法,就低温津貼執行制度的主體,津貼發放對象、條件、數額、月份、形式等作出原則要求,由各地因地制宜進行細化。與此同時,還要注意做好户外勞動者的防寒保暖措施,除了發放必要的保暖物資、設備之外,還可以通過建立環衞工驛站、外賣和快遞員驛站的方式,為他們及時取暖保温提供必要便利。(來源:舜網 作者:苑廣闊)

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