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低温作業下勞動者健康權益保障亟待“升温”
//www.CRNTT.com   2021-01-11 19:59:45


  用人單位保暖用品發放不到位、符合防疫要求的臨時避寒點不夠……疫情防控下,新型低温作業勞動者的防護措施和制度短板亟待補齊。除了督促用人單位加強低温勞動保護,有關專家建議盡快出台“地方版”低温作業勞動保護政策。

  防疫又遇寒冬,有關專家建議盡快出台“地方版”低温作業勞動保護政策,為新型低温作業勞動者健康權益提供兜底保障。這一關愛温暖低温作業勞動者的好建議,再次引起共鳴。

  根據我國國家標準《低温作業分級》規定,作業人員在生產勞動過程中,工作地點平均氣温等於或低於5攝氏度的作業即為低温作業。低温作業,除了引起局部凍傷,還會產生全身性影響。2013年修訂的《職業病分類和目錄》將凍傷列為新增職業病。《職業病防治法》規定,用人單位應從為勞動者提供符合要求的防護用品等方面做好低温環境工作的職業健康保護。2015年,國家衞計委、人社部等部委公佈了修訂後的《職業病危害因素分類目錄》,將“低温”列為職業病危害因素之一。

  防疫又遇寒冬,低温作業勞保盼“升温”。新型低温作業勞動者健康權益保障亟待加強。今年的冬天格外冷。尤其是常態化疫情防控下,出現户外核酸採樣員、防疫卡點工作者、冷鏈食品消殺員等新型低温作業勞動者,除了部分用人單位保暖用品發放不到位的情況,符合防疫要求的臨時避寒點也不夠,還有那些環衞工、快遞小哥、街頭交警、建築工地的勞動者等弱勢羣體,他們的防護亟待加強。

  因此,遼寧社會科學院社會學研究所所長王磊建議,“從長遠來看,政府應當將新型低温作業勞動者納入低温勞動保護體系,盡快出台低温作業勞動保護政策,推出低温作業勞動保護措施管理辦法,各省份根據當地的低温狀況進行細化定級,制定地方性規章制度,並對企業的內部防寒用品發放進行政策引導。此外,用人單位應根據本地區氣候條件和工作情況適當調整勞動者作息時間、建立健全勞動防護工作各項管理制度。”

  關愛低温作業下勞動者健康,低温津貼應落實到位,不能打折。在勞動法中,有“用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品”的規定。各單位不僅要切實做好低温作業下勞動者防護措施,而且勞動保護應開啓温暖模式,低温津貼應及時發放到位。確保低温作業下勞動者健康權益有保障。不僅要有“地方版”低温作業勞動保護政策措施,應該有“國家版”低温作業勞動保護政策的統一規範。

  同時全社會都應關心低温作業下勞動者健康安全,社會愛心人士在關愛環衞工、快遞小哥等羣體的同時,也能關注到新型低温作業勞動者的冷暖,為他們提供一杯熱茶,歇歇腳,提供擋風避雨的温馨小屋。不讓每一位新型低温作業勞動者挨凍受寒,這體現城市關愛的温度和以人為本的人性化高度。(來源:東方網 作者:左崇年)

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