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低温天氣“凍”真格,勞動保護也要動真格
//www.CRNTT.com   2021-01-11 19:52:55


  這兩天,朋友圈被一片“凍哭”“凍傻”的內容刷屏。有人終於放棄了不穿秋褲的倔強,有人直播下班衝向網約車的狂奔,黑龍江等地的朋友更是發現自己出門如闖“北極圈”。近期,冷空氣組團影響我國,1月7日6時,北京南郊觀象台氣温降至-19.5℃,迎來1966年以來最冷清晨,多地氣温也創新低。在出門取個快遞都要做一番心理建設的“至冷時刻”,許多勞動者仍在堅守崗位,直面寒潮。為了社會正常運轉和人們的日常生活保障,環衞工人、快遞小哥、外賣騎手、防疫人員、交警等工作人員長時間在户外勞動。在動輒零下十幾度的極端低温下,即便有“厚手套+羽絨服+棉靴”的全副武裝,也不時會有被凍透的感覺。

  長期在低温環境下作業,可能對人的中樞神經系統、心血管系統等產生傷害,還可能誘發缺血性心臟病、哮喘等病症。天氣“凍”真格,户外工作者的勞動權益更應被關注和保護。

  進一步完善低温津貼制度,是對户外勞動者特殊付出的基本尊重。我國國家標準《低温作業分級》規定,作業人員在生產勞動過程中,工作地點平均氣温等於或低於5攝氏度的作業即為低温作業。雖然我國《最低工資規定》中明確提出低温津貼,但是在各地實施中,主要靠企業自主決定是否發放及發放數額,缺乏細化要求和強制性,許多勞動者甚至表示從未聽説過低温津貼。對此,需要通過加強對法律和規章制度的執行,讓用人單位真正擔負起自身職責,不要讓低温津貼僅僅停留在紙面上。

  此外,基於不同的地域、工種、行業特徵,也應有更加精細化和人性化的制度安排。各地可以因地制宜,結合實際天氣狀況,針對低温作業時間上限、適用人羣、企業責任等進行具體規定。比如,企業需要及時為員工提供保暖物資和符合要求的避寒點,靈活調整外出作業時間,設置合理的輪班制度,對員工進行防寒和安全常識培訓等。

  基於自身的行業特點,不少企業也主動為低温勞動者提供了暖心的“定製”型保障。例如,針對外賣員需要在寒風中穿行的工作性質,有外賣平台就推出了特製的騎手加熱服,讓外賣小哥不必在速凍模式中“寒徹骨”。這些創新做法,是對低温作業者勞動權益的尊重,也是企業社會責任的體現。 


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